علما وارثان وحی نبوی

۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «کار گروهی» ثبت شده است

مدارای فرهنگی لازمه ی رسیدن به جهاد فرهنگی

یادم هست شنیدم سازنده ی انیمیشن «شکرستان» گفته بود: «بزرگترین مشکل ما در تهیه ی این مجموعه­ ی فرهنگی این بود که صد نفر ایرانی را کنار هم جمع کنیم!».

مشکل از کجاست؟! چرا فراری هستیم از کار جمعی؟

وقتی می گویند: ما ایرانی ها فرهنگ کار جمعی را نداریم معنایش این است که مدارایمان در بین جمع کم است! آب­مان با هم توی یک جوب نمی‌رود و این می تواند علّتهای مختلفی داشته باشد. هرچه که هست باید با مجاهدت ما مشکل برطرف شود! چون سابقاً ثابت کردیم که روی آوردن به کار جمعی و تشکیلاتی یک ضرورت است! (وقتی رهبر بزرگوار توقع جهاد فرهنگی دارند یعنی: توقع مدارا و ورود دسته جمعی به این عرصه را دارند).

درمان این ضعف در یک کلمه خلاصه می شود و آن «صبر و سعه ی صدر».

گاهی یک تشکیلات ایراد ساختاری دارد که باعث می شود افراد از آن منقطع شوند. بعداً به بررسی این مسأله می­پردازیم که در کار جمعی کدام خصوصیات رکن است و کدام قابل اغماض است، (إن شاء الله با اظهار نظر دوستان). اینجا تنها به طور تیتر وار مواردی را برمی­شماریم که اگر صبر نباشد، چرخ کار جمعی نمی­چرخد:

  • اگر رئیس، تحمّل زیر دستی ها را نداشته باشد و به خاطر تصفیه حساب های شخصی آن‌ها را از خود دور کند...
  • اگر زیر دستی ها ناملایمات را بر نتابند و از اینکه می‌بینند چینش کار باب میل آن‌ها نیست خود را عقب بکشند...
  • اگر زیر دستی ها به نحوه ی مدیریت انتقاد داشته باشند و بخواهند همه چیز به سلیقه­ی آن‌ها باشد...
  • اگر زیر دستی ها از ضوابط و چارچوب ها خسته و ملول شوند و بخواهند خود سرانه کار کنند.
  • اگر ببینند کار آنطور که می خواهند پیش نمی‌رود، و ذوق و شوقشان به سردی بگراید...
  • اگر مجاهدانه کار نکنند و سختی های کار آن‌ها را خسته کند...
  • اگر افراد، بدون کسب تجربه دنبال مسؤولیت های سنگین تر باشند...
  • اگر در ابتدای کار از اینکه نتیجه کارشان را مشاهده نمی‌کنند و بازدهی کارشان کم است، نا امید شوند.
  • اگر هر کس بر جایگاهی که در گروه دارد قانع نباشد و توقع تصاحب مسؤولیت بالاتر داشته باشد...

 

و خلاصه اگر کادر یک گروه بر ناملایمت صبور نباشند و با هم کنار نیایند، کار پیش نمی‌رود که نمی‌رود!بخشی از این عرایض از کلام امیر المؤمین علیه‌السلام قابل برداشت است؛ فرمودند: آلة الریاسة سعة الصدر. (حکمت 176)

 

******************

کلاً به نظر می رسد که باید یک مقدار مدارایمان را بیشتر کنیم و کمتر از خود دافعه نشان بدهیم. وقتی دشمنان ما با انواع جذابیتها دارند مردم ما را به سمت خود جلب می کنند، ما چرا باید اطرافیان را از خودمان دور کنیم؟

زشت نیست که دو نفر مسلمان اهل مسجد با هم در حال جنگ و دعوا باشند؟

زشت نیست که غیر مذهبی ها از مذهبی ها بدشان بیاید فقط به خاطر اینکه با آنها انس نمی گیرند و با نگاه تحقیر و بدبینی به آنها نگاه می کنند؟!

کجای دین اسلام ما این است؟ چرا عمل نمی کنیم به این شعار حسینی که در زیارات متعدد آمده: سلم لمن سالمکم.

عجیب نیست که معصوم می فرمایند: رأس العقل بعد الإیمان التودّد إلی الناس...

«چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ ما ضعیف است؟ این یک آسیب است. با این‌که کار جمعی را غربی‌ها به اسم خودشان ثبت کرده‌اند، اما اسلام خیلی قبل از این‌ها گفته است: «تعاونوا علی البرّ و التّقوی»، یا: «و اعتصموا بحبل اللّه جمیعا». یعنی حتّی اعتصام به حبل‌اللّه هم باید دسته‌جمعی باشد؛ «و لا تفرّقوا».


بخشی از بیانات مقام عظمای ولایت در دیدار جوانان استان خراسان شمالی‌ 1391/07/23


ما عقیده داریم که اگر چنان چه کسانی بخواهند برای انقلاب کار کنند و اینها متشکّل نباشند، متجمع نباشند، نخواهند توانست از لحاظ کیفیت و از لحاظ کمیّت آن کاری را بکنند که یک گروه متشکّل انجام خواهد داد...


18/9/61


تشکیلات یکی از فرائض هر گروه مردمی است که یک هدفی را دنبال می کنند. تشکیلات یعنی نظم، یعنی تقسیم وظائف، یعنی ارتباط و اتصال، و زنجیره ای کارکردن؛ این معنای تشکیلات است. این چیزی است که نه فقط بد نیست، بلکه یک چیز خوب و بلکه یک چیز ضروری است. هیچ کاری در دنیا بدون تشکیلات پیش نمی رود؛ انقلاب اسلامی ایران هم بدون تشکیلات پیش نرفت و پیروز نشد.


27/11/60


این جملات را از زبان مقام عظمای ولایت با هم مرور کردیم تا به خودمان بیاییم و توجه بکنیم که: ضعف ما در حیطه ی کار جمعی و تشکیلاتی واقعاً یک دغدغه است!
حسن کار جمعی جای صحبت ندارد و مسلّم است. رهبر انقلاب فرمودند: فکر نکنید در یک کار جمعی و تشکیلاتی کسی که رئیس است ثوابش با کسی که ....
چیزی که باید به آن بپردازیم صحبت از ضرورت کار جمعی است! چرا باید سراغ کار جمعی برویم؟ باید!

نگاهی بیندازید:
نگاهی به اطراف بکنید، می بیند که شیطان برای خود دم و دستگاهی تشکیل داده و با تجهیزات کامل به میدان آمده، از بین انسانها یارکشی کرده و با لشکری عظیم به شکل تشکیلاتی به حزب خدا حمله کرده؛ کدام حزب خدا؟ همانهایی که عِدّه و عُدّه ی آنها کم، و مانند لشکر شکست خورده، دلهایشان از هم پراکنده! محور وحدت گم شده و هدف فراموش شده! هر دسته با دسته دیگر درگیر، و از این درگیری ها زمین گیر! هر کس هم که متوجه دشمن اصلی می شود، به خود می آید و می خواهد کاری بکند، اما سنگ اندازی ها شروع می شود؛ از سمت دوست و شمن...

خودتان قضاوت کنید:
حوزه با این همه نیروی آماده به کار، چقدر پتانسیل آزاد نشده دارد؟ اگر کسی بود که این موج را جهت می داد و نمی گذاشت نشاط طلبه های جوان به سردی بگراید، وضعیت امروز فرهنگ ما چطور می بود؟
مطالبه ی رهبر عزیزمان را در شعار سال دیدید؟ از ما خواستند با تمام سلائق و افکار گوناگون با همدلی و همزبانی به فکر هدف واحد باشیم، اما چه بگویم! ما مذهبی ها درون خودمان هم نتوانسته ایم این همدلی را ایجاد بکنیم! با کمترین بهانه ای خود را از جمع جدا می کنیم و با کمترین اختلافی در مقابل هم موضع گیری می کنیم.

اهل کوفه نیستیم؟!
اهل کوفه نیستیم! یعنی اهل قم یا تهران یا ... هستیم، اما تفاوت ما با اهل کوفه چقدر است؟ آیا این دلگیری ها که امیرالمؤمنین از مردم کوفه داشت، امام زمان هم از ما دارد؟ فرمود:
وَإِنِّی وَاللهِ لَأَظُنُّ أَنَّ هؤُلاءِ القَوْمَ سَیُدَالُونَ مِنْکُمْ بِاجْتِماعِهمْ عَلَی بَاطِلِهمْ، وَتَفَرُّقِکُمْ عَنْ حَقِّکُمْ، وَبِمَعْصِیَتِکُمْ إِمَامَکُمْ فی الْحَقِّ، وَطَاعَتِهِمْ إِمَامَهُمْ فی البَاطِلِ، وَبِأَدَائِهِمُ الْأَمَانَةَ إِلَی صَاحِبِهِمْ وَخِیَانَتِکُمْ، وَبِصَلاَحِهمْ فی بِلاَدِهِمْ وَفَسَادِکُمْ، فَلَو ائْتَمَنْتُ أَحَدَکُمْ عَلَی قَعْبٍ لَخَشِیتُ أَنْ یَذْهَبَ بِعِلاَقَتِهِ.
اللَّهُمَّ إِنِّی قَدْ مَلِلْتُهُمْ وَمَلُّونِی، وَسَئِمْتُهُمْ وَسَئِمُونِی، فَأَبْدِلنِی بِهِمْ خَیْراً مِنْهُمْ، وأَبْدِلْهُمْ بِی شَرَّاً مِنِّی!

 

نگاهی به خود و کسب و کار خود بیندازید، برای ما بگویید: چرا؟ ...
فعلاً برای ما عوامل بروز مشکل را بفرستید. علّت بی رونقی کار جمعی و تشکیلاتی در بین ما چیست؟

{

نظر شما با کار گروهی و مدیریت شده چیه؟ با کار گروهی بیشتر دمخورید یا کار فردی؟ نگید که با کار گروهی موافقید! می شناسمتون! چب و راست گروههای مختلف هر روز دارن اعلام می کنن: ثبت نام... جذب... تکمیل کادر... همکاری... باز هم کمبود کادر دارن،

 

ماها فعالیت جمعی رو فقط در حدّ یک شعار قبول داریم اما در عمل اهلش نیستیم.

من یکی که کلاً مخالفم! چون توی حوزه یاد گرفتم آزاد باشم و مستقل عمل کنم، و اگه زیر پرچم دیگران برم اختیار از دستم خارج می شه و مجبورم تحت ظابطه در بیام...

دوست دارم مدیر باشم و یه کار جدید با کادر جدید شروع کنم، چون هرکار جمعی که به چشمم اومده یه عیبی داشته و باب میلم نبوده.

کلاً آبم با کسی تو یه جوب نمی ره! هر وقت نشستیم همفکری بکنیم سرِ کوچکترین مسائل با هم اختلاف پیدا کردیم و مجلس منحلّ شد!

یه وقت خواستیم یه گوشه ی کار رو دست بگیریم و سرمون توی لاک خودمون باشه، اما توی همون حیطه ی کاری خودم به جای اینکه گروه من رو کمک کنه فقط سنگ اندازی کرد و با گیر دادن های بیخودی فرسایش رو بالا برد! توقّع دارن نظم اداری داشته باشم و مثل ماشین مکانیکی مطیع باشم! مورد بوده یه کم اعمال سلیقه کردم و به سلیقه ی خودم کار کردم که بلافاصله با یه برخورد تند زدن توی بُرجکم.

اصلاً کی هست که لایق باشه باهاش همکاری کنیم؟ کدوم ارگان موفّق هست که دلخوش باشیم زیر پرچمش فعالیت کنیم؟ با این فیلم سازها همکاری کنیم؟ خوبهاشون هم نتونستن یه اثر بی عیب و نقص بیرون بدن! با اداره ی تبلیغات همکاری کنیم؟ سیاست زده ست! با حوزه همکاری کنیم؟ نگو که دلم خونه!

بیخیال. بذار همون سرمون توی لاک خودمون باشه و تنهایی یه گوشه ی کار رو بگیریم تا امام زمان بیاد و ما رو جمع کنه...

}

این درد دل یک نفر بود!

شما هم در این موضوع حرف برا گفتن زیاد دارید. پس همین حالا عقده گشایی کنید که حرفهای مهمتون همین جا ثبت بشه. ان شاء الله...

در زمینه هایی مثل:

- اهمیت کار گروهی و سازماندهی شده

- تعریف و ماهیت کار گروهی فرهنگی موفق

- دغدغه های مدیران از کادر زیر دست

- دغدغه های کادر اجرایی از مدیران