دست اندازها در مسیر کار جمعی و تشکیلاتی
{
نظر شما با کار گروهی و مدیریت شده چیه؟ با کار گروهی بیشتر دمخورید یا کار فردی؟ نگید که با کار گروهی موافقید! می شناسمتون! چب و راست گروههای مختلف هر روز دارن اعلام می کنن: ثبت نام... جذب... تکمیل کادر... همکاری... باز هم کمبود کادر دارن،
ماها فعالیت جمعی رو فقط در حدّ یک شعار قبول داریم اما در عمل اهلش نیستیم.
: من یکی که کلاً مخالفم! چون توی حوزه یاد گرفتم آزاد باشم و مستقل عمل کنم، و اگه زیر پرچم دیگران برم اختیار از دستم خارج می شه و مجبورم تحت ظابطه در بیام...
دوست دارم مدیر باشم و یه کار جدید با کادر جدید شروع کنم، چون هرکار جمعی که به چشمم اومده یه عیبی داشته و باب میلم نبوده.
کلاً آبم با کسی تو یه جوب نمی ره! هر وقت نشستیم همفکری بکنیم سرِ کوچکترین مسائل با هم اختلاف پیدا کردیم و مجلس منحلّ شد!
یه وقت خواستیم یه گوشه ی کار رو دست بگیریم و سرمون توی لاک خودمون باشه، اما توی همون حیطه ی کاری خودم به جای اینکه گروه من رو کمک کنه فقط سنگ اندازی کرد و با گیر دادن های بیخودی فرسایش رو بالا برد! توقّع دارن نظم اداری داشته باشم و مثل ماشین مکانیکی مطیع باشم! مورد بوده یه کم اعمال سلیقه کردم و به سلیقه ی خودم کار کردم که بلافاصله با یه برخورد تند زدن توی بُرجکم.
اصلاً کی هست که لایق باشه باهاش همکاری کنیم؟ کدوم ارگان موفّق هست که دلخوش باشیم زیر پرچمش فعالیت کنیم؟ با این فیلم سازها همکاری کنیم؟ خوبهاشون هم نتونستن یه اثر بی عیب و نقص بیرون بدن! با اداره ی تبلیغات همکاری کنیم؟ سیاست زده ست! با حوزه همکاری کنیم؟ نگو که دلم خونه!
بیخیال. بذار همون سرمون توی لاک خودمون باشه و تنهایی یه گوشه ی کار رو بگیریم تا امام زمان بیاد و ما رو جمع کنه...
}
این درد دل یک نفر بود!
شما هم در این موضوع حرف برا گفتن زیاد دارید. پس همین حالا عقده گشایی کنید که حرفهای مهمتون همین جا ثبت بشه. ان شاء الله...
در زمینه هایی مثل:
- اهمیت کار گروهی و سازماندهی شده
- تعریف و ماهیت کار گروهی فرهنگی موفق
- دغدغه های مدیران از کادر زیر دست
- دغدغه های کادر اجرایی از مدیران
